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Artículo 19 La empresa no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 18 de este Reglamento, pero podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 17 de este Reglamento en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1 ) La Parte B padece enfermedades profesionales o sufre lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado y confirmado que está total o parcialmente incapaz de trabajar;

(2) Enfermo o lesionado fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;

(3) Empleadas que se encuentran en períodos de embarazo, parto y lactancia que cumplen con las normas de planificación familiar;

(4) son reclutadas en el ejército durante el servicio militar obligatorio;

(5) leyes, reglamentos y normas otras situaciones.

Artículo 20 La empresa y sus empleados podrán estipular la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo de acuerdo con la ley en el contrato de trabajo, y el acuerdo sobre daños y perjuicios seguirá el principio de equidad y razonabilidad.

Si un empleado viola la ley o rescinde el contrato de trabajo, deberá compensar a la empresa por las siguientes pérdidas:

(1) La empresa paga por la contratación de empleados;

( 2) Las tarifas de capacitación pagadas por la empresa a los empleados se manejarán de acuerdo con el acuerdo de ambas partes a menos que ambas partes acuerden lo contrario;

(3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;

(4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.

Artículo 21 Si un trabajador se propone rescindir el contrato de trabajo sin culpa de la empresa, deberá notificarlo por escrito a la empresa con 30 días de antelación.

La renuncia voluntaria de un empleado es una terminación ilegal del contrato de trabajo, debiendo la empresa compensar a la empresa por las pérdidas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, apartado 2 de este reglamento.

Artículo 22 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira y las partes no lo renovarán;

p> (2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El trabajador fallece o es declarado desaparecido o muerto por el Tribunal Popular;

(4) La empresa se declara en quiebra, se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre, se revoca o se decide disolver anticipadamente;

(5) Otras circunstancias previstas en las leyes, reglamentos y normas.

Cuando se extinga el contrato de trabajo, la empresa no podrá pagar compensación económica a los empleados; si existen disposiciones especiales en las leyes, reglamentos y normas, prevalecerán dichas disposiciones.

Artículo 23 Si el período del contrato de trabajo vence durante el período médico prescrito, el período del contrato de trabajo se extenderá automáticamente al vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia (según lo estipulado en el artículo 17 de este reglamento) excepciones).

Artículo 24 Si el contrato de trabajo expira y la empresa necesita renovar el contrato de trabajo, deberá notificar a los empleados con 30 días de anticipación y firmar un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días si el contrato de trabajo no se renueva; , el contrato de trabajo deberá renovarse antes de la expiración del contrato notificar al empleado y emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado, y rescindir el contrato de trabajo dentro de los 15 días hábiles posteriores a la expiración del contrato.

Artículo 25 La empresa deberá rescindir el contrato de trabajo dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que el empleado proporcione los documentos necesarios, expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado y seguir los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 26 El estándar de pago de la compensación económica se calcula en función de los años de trabajo del empleado en la empresa: se paga al empleado un mes de salario por cada año completo si medio año es inferior a un año; se calcula como un año; si es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario.

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 27 La empresa implementará un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales para los empleados en puestos especiales, si; Si se aplica un sistema de trabajo a tiempo parcial, irregular o un sistema integral de jornada laboral, se adoptarán disposiciones separadas.

Artículo 28 El tiempo de trabajo y descanso de los empleados será organizado por cada departamento de acuerdo con la temporada y características del trabajo.

Artículo 29 El trabajo de horas extras para los empleados será organizado por el gerente de departamento y el supervisor o el empleado deberá solicitar la aprobación del gerente de departamento y el supervisor. Si a un empleado se le aprueba trabajar horas extras, se le pagarán horas extras. salarios o disponer de licencias compensatorias de conformidad con la normativa nacional.

Artículo 30: Los días de descanso y feriados legales de los empleados son los siguientes:

La empresa implementa los días de descanso y vacaciones legales, y los días de descanso y fechas de vacaciones específicos se organizan de acuerdo con las condiciones reales. .

Artículo 31 Otros días festivos para los empleados son los siguientes:

(1), permiso por matrimonio: los empleados pueden disfrutar de 3 días de permiso por matrimonio cuando se casan tardíamente (hombres mayores de 25 años; años, mujeres mayores de 23 años) aumentan 10 días.

(2) Licencia por duelo: Si el familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, podrá disfrutar de 3 días de licencia por duelo si el cónyuge o los padres del empleado fallecen, con la aprobación del empleador; director general de la empresa, se podrá conceder un plazo de hasta 3 días de licencia por duelo.

(3) Licencia de maternidad: Las empleadas podrán disfrutar de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal; 15 días por parto difícil para partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad será; aumentada en 15 días por parto tardío (si el primer hijo nace después de los 24 años), la licencia de maternidad se incrementará en 15 días durante la licencia de maternidad, el hombre tendrá 7 días de licencia de lactancia;

(4) Vacaciones anuales: Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Si la empresa no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la empresa pagará salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del salario diario del empleado.

Capítulo 5 Salarios, Bienestar y Seguro Laboral

Artículo 32 El salario mínimo de los empleados no será inferior al estándar de salario mínimo prescrito por el departamento de trabajo local. El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, subsidios por turnos de noche, subsidios por temperatura alta y baja ni beneficios de seguridad social pagados por la empresa a los empleados.

Artículo 33 La empresa implementa un sistema salarial estructurado, y los salarios totales de los empleados incluyen salarios básicos, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones y subsidios.

La determinación, cálculo, aumento y disminución de los salarios se estipularán separadamente.

Artículo 34: El salario de las horas extras de los empleados se basa en su salario básico (es decir, los estándares salariales de su puesto). El salario diario normal de un empleado = salario básico ÷ 21,75 días, salario por hora = salario básico ÷ 174 horas extras son múltiplos legales de los salarios diarios normales o los salarios por hora;

Artículo 35 De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", se pagarán salarios por horas extraordinarias de 150 yuanes del salario básico por horas extraordinarias en días laborables si las horas extraordinarias se realizan en días de descanso y licencia compensatoria; no se puede arreglar, se pagarán salarios por horas extras de 200 yuanes del salario básico; se pagarán 300 del salario básico por horas extras en los días festivos legales.

Artículo 36 Si los empleados están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa podrá disponer que los empleados tomen licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras.

Artículo 37 La empresa pagará los salarios en moneda o encomendará a un banco la emisión de salarios en su nombre. Si un empleado necesita ver su recibo de sueldo, la empresa debería ponérselo fácil.

Artículo 38 La empresa pagará mensualmente los salarios de los empleados en forma monetaria. El salario del último mes se paga antes del día 15 de cada mes. Si un contrato de trabajo se rescinde o se rescinde de conformidad con la ley, el salario del empleado se pagará en una sola suma dentro de los 5 días posteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, y se pagará la compensación económica a la que el empleado tiene legalmente derecho. dentro de los 15 días siguientes a la realización de los trámites correspondientes.

Artículo 39 Si la empresa suspende o restringe la producción dentro de un período de pago de salario (un mes), los empleados recibirán el salario de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo si la empresa suspende el trabajo o suspende el trabajo por; más de un período de pago de salario, los gastos básicos de subsistencia se pagarán a los empleados y los gastos básicos de subsistencia no serán inferiores al 80% del salario mínimo.

Artículo 40 Si el período de tratamiento médico del empleado no excede de seis meses en un año, la remuneración por licencia por enfermedad es: el 60% del salario base para quienes tengan menos de cinco años de servicio; salario base; si ha trabajado durante más de diez años, es el 80% del salario base.

Artículo 41 Si el período de tratamiento médico de un empleado excede los seis meses dentro de un año, se suspenderán los salarios de la licencia por enfermedad y se pagará el alivio de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: si el empleado tiene menos de cinco años de servicio, será el 50% del salario del empleado; para los mayores de 20 años, se pagará el 60% del salario;

Artículo 42 La remuneración por licencia por enfermedad o prestaciones de socorro no será inferior al 80% del salario mínimo.

Artículo 43 Si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, la empresa podrá exigir una compensación al empleado. El monto de la compensación podrá deducirse del salario del empleado, pero el monto de la deducción mensual no excederá el del empleado. salario total de ese mes 20, el cual no será inferior al salario mínimo después de la deducción.

Las multas por castigar a los empleados de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa se pueden deducir de los salarios, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario completo del empleado para ese mes, y la deducción no será menor. que el salario mínimo estándar.

Las multas y compensaciones se pueden implementar al mismo tiempo, pero la deducción total del salario mensual no excederá el 20% del salario total de la persona, y la deducción no será inferior al salario mínimo estándar.

Si un empleado solicita una baja por motivos personales, la empresa no le pagará el salario durante la baja.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá retener o reducir el salario de los trabajadores, pero esto no constituye deducción salarial: (1) Retención y pago del impuesto sobre la renta personal de los trabajadores;

(2) Retención y pago de primas de seguro social pagadas por empleados individuales;

(3) Pensión alimenticia y honorarios de manutención que deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales;

(4 ) Deducción de honorarios pagados por los empleados a la empresa;

(5) Deducción de multas impuestas por los empleados debido a violaciones disciplinarias por parte de la empresa;

(6) El contrato laboral estipula que la reducción de salarios;

(7) salarios que pueden reducirse de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa formuladas de acuerdo con la ley;

(8) salarios flotantes reducidos debido a la disminución beneficios económicos;

(9) Reducción salarial cuando los empleados toman licencias personales.

(10) Salarios o gastos deducibles conforme a las leyes, reglamentos y reglas.

Artículo 45 La empresa mejorará y potenciará gradualmente los beneficios de los empleados, mejorará las condiciones laborales de los empleados y aumentará diversas asignaciones y subsidios.

Artículo 46 La empresa proporcionará a los empleados pensiones, gastos médicos, desempleo, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales de conformidad con la ley, y pagará las prestaciones del seguro social que la empresa deberá soportar de acuerdo con ley.

Aquí tienes todas las reglas. Por favor tradúcelos.

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