En comparación con los funcionarios públicos ordinarios, los requisitos de contratación para los estudiantes seleccionados son más estrictos. Generalmente deben cumplir con los requisitos de los recién graduados, miembros del partido y cuadros estudiantiles.
Para requisitos de contratación específicos, debe iniciar sesión en el sitio web de examen de la función pública local para comprobarlo.
Las diferentes posiciones tienen diferentes niveles de competencia y no se pueden generalizar.
Una vez que los estudiantes seleccionados aprueben el examen, sus perspectivas de desarrollo serán más amplias y tendrán más oportunidades que los funcionarios públicos comunes.
El contenido del examen para los estudiantes seleccionados es el mismo que el de los funcionarios. Todos los solicitantes deben realizar la Prueba de capacidad vocacional administrativa y el Examen de ensayo de solicitud. Las pruebas de capacidad profesional administrativa incluyen comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrándose en la aplicación de conocimientos jurídicos), relaciones cuantitativas, razonamiento crítico y análisis de datos. Todas son preguntas objetivas.
El ensayo de solicitud evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos a través del análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de los materiales proporcionados.
El contenido del examen de la función pública es extremadamente complejo y consta de cinco partes: relaciones cuantitativas, comprensión verbal, juicio y razonamiento, conocimientos generales y análisis de datos. No importa en qué especialidad se encuentren los candidatos, es difícil ser bueno en estos cinco temas principales al mismo tiempo. Por lo tanto, los candidatos deben comprender activamente el contenido y la forma del examen de la función pública a través de diversos canales y comprender la situación general del examen de la función pública a través de Internet, conferencias, lectura de libros y escuchando las experiencias de los candidatos a la función pública.
Las entrevistas generalmente se dividen en dos formas: estructuradas y sin líder, para examinar la calidad general del solicitante. Las preguntas de la prueba incluyen preguntas sobre procesamiento de relaciones interpersonales, preguntas de contingencia situacional, preguntas de ejecución, etc.
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