Tenga en cuenta estos dos puntos al elegir enviar su currículum a una amplia gama de aplicaciones. Para tener más oportunidades de entrevistas, muchas personas optan por enviar sus currículums en un área grande. Un currículum a gran escala brindará más oportunidades de entrevista, pero tenga en cuenta estos dos puntos al elegir enviar un currículum a gran escala. ¡Echemos un vistazo!
Tenga en cuenta estos dos puntos al elegir enviar su currículum a una amplia gama de aplicaciones. 1 Los expertos en carreras creen que dado que el costo de enviar un currículum varias veces en línea es cero, algunas personas piensan que enviar más currículums puede aumentar la tasa de éxito. Pero si realmente desea enviar más currículums, envíelos con un propósito y no sin rumbo.
Según las estadísticas del Departamento de Marketing de Datu, alrededor del 35% de los currículums en sitios web de contratación laboral se envían a ciegas. Algunos currículums están completamente incompletos, solo con nombres y números de teléfono, y el contenido está completamente en blanco; los graduados se postulan directamente. Yo postulé para todos los puestos de hardware;
Algunos fueron rechazados muchas veces y todavía los envían todos los días; otros postularon para casi todos los puestos de la empresa. Un método de búsqueda de empleo tan loco e inmaduro realmente no puede generar una alta tasa de acierto. Si no se comprende a sí mismo y los requisitos del puesto, será difícil para el empleador confiar en su cumplimiento y estabilidad.
La verdadera tasa de éxito suele ser la de los solicitantes de empleo maduros: adivine cuidadosamente los requisitos de contratación, envíe currículums en función de su propia situación y requisitos laborales, y prepárese cuidadosamente para las entrevistas.
Si aún así optas por enviar tu currículum a gran escala, los expertos profesionales recomiendan que recuerdes los dos puntos siguientes:
1. Registra cada empresa y puesto al que postulas. Puedes crear una tabla EXCEL para recordar este registro de entrega en cualquier momento.
2. No publiques el mismo puesto o varios puestos en la misma empresa repetidamente, porque de esta manera, no solo reprobarás la entrevista, sino que también serás incluido en la lista negra del departamento de recursos humanos.
Cada profesional de recursos humanos tiene diferentes experiencias y situaciones, y los estándares para apreciar los talentos también son diferentes, pero aún así se deben evitar en la medida de lo posible algunos problemas obvios y fáciles de resolver.
Reclutar y solicitar un empleo son asuntos serios. Si eres candidato, por favor adopta una actitud responsable en todos los aspectos y deja que el departamento de recursos humanos crea que tendrás también una actitud de trabajo rigurosa.
Tenga en cuenta estos dos puntos a la hora de elegir enviar su currículum a una amplia gama de empresas.
Cuando se trata de currículums, RRHH en muchas empresas habitualmente sacude la cabeza y dice que a los estudiantes de hoy realmente les gusta la inversión en el extranjero. De hecho, lo que realmente hace sonreír a RR.HH. no es la audición, sino el casting a ciegas. La llamada solicitud ciega consiste en postular a 100 puestos con el mismo currículum.
Este método de búsqueda de empleo no sólo carece de objetivos, sino que además hace perder tiempo, consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y tiene un bajo índice de éxito. Con el tiempo, es probable que su confianza en sí mismo se agote. La inversión a ciegas traerá impresiones negativas a las empresas, como una dirección profesional poco clara y una falta de preparación seria.
Abogamos por la inversión extranjera y no por la inversión ciega.
La inversión en el extranjero no es de ninguna manera una inversión ciega, sino un esfuerzo dirigido a obtener tantas oportunidades como sea posible. Si realmente quisieras ofrecer cien puestos, tendrías que tener cien currículums diferentes. La inversión exterior también debe ser selectiva, diferenciada y tener objetivos claros.
De hecho, existen razones prácticas para defender este tipo de inversión ambiental estratégica.
En la situación laboral actual, los estudiantes se enfrentan a una gran presión laboral. Si sólo se centra en una determinada dirección profesional e invierte en sociedades anónimas, el riesgo de no encontrar un buen trabajo es realmente muy alto.
En nuestra experiencia pasada, la proporción de admisión para muchos puestos corporativos populares es de 5000:1. Incluso si los graduados tienen una sólida formación y habilidades, es imposible garantizar el éxito.
Si quieres encontrar un buen trabajo, debes aprovechar tantas oportunidades como sea posible, pero no invertir a ciegas.
Si desea postularse para 100 puestos en Shanghai, la premisa es que haya investigado cada empresa y cada puesto y haya realizado los preparativos completos. Cada uno de los 100 currículums que solicite tendrá su propio currículum específico. .
Algunos estudiantes pueden decir: ¡Es muy problemático! ¡Pero las oportunidades sólo llegan a quienes están preparados! Así que no se preocupe: una preparación seria mejorará enormemente sus posibilidades de éxito.
El currículum de Haitou fue ignorado.
Echar una red en una feria de empleo no necesariamente captura más peces. Los periodistas descubrieron en ferias de empleo que, para aumentar su tasa de éxito y demostrar su gran adaptabilidad, algunos candidatos se postulaban al mismo tiempo para varios puestos con requisitos completamente diferentes en una empresa.
Pero el efecto fue contraproducente. Los reclutadores pensaron que se trataba de una "inversión extranjera" ciega de currículums.
"Quiero postularme para un puesto de compras, así como para puestos administrativos y de ventas". El Sr. Xia entregó su currículum frente al stand de una empresa de instrumentos de precisión.
La primera pregunta del reclutador hizo que el Sr. Xia se sintiera muy avergonzado. "Puede ocupar tres puestos con requisitos diferentes, entonces, ¿cuál es su experiencia técnica?" El Sr. Xia hizo una pausa y explicó que había estado en ventas durante dos años;
Pero a menudo trato con otros departamentos de la empresa. empresa, conozco los requisitos de algunos otros puestos, así que creo que puedo probar una variedad de puestos. La Sra. Cheng, que está a cargo de la contratación de esta empresa, dijo que no es optimista acerca de que el Sr. Xia He pueda ofrecer todos los puestos que ofrecen, lo que obviamente no es realista.
El periodista descubrió que en las ferias de empleo, muchas empresas de contratación ofrecían más de 10 puestos. Al enviar currículums, muchos solicitantes dijeron que pueden "hacer varias cosas para una persona" y es común postularse para más de tres puestos al mismo tiempo.
Y los requisitos para estos puestos pueden ser completamente diferentes. Por ejemplo, algunas personas solicitan trabajos de desarrollo de software y dicen que pueden prestar servicio al cliente. Algunas personas incluso dicen que está calificado para la mayoría de los puestos que contratan las empresas.
El periodista entrevistó a algunos reclutadores y la mayoría de ellos dijeron que no es deseable que los solicitantes lancen una red tan amplia. Los reclutadores no solo sienten que el puesto del solicitante no está claro, sino que también es difícil juzgar para qué puesto está calificado. En el orden de decisión de la lista de candidatos, la naturaleza ocupa el último lugar.
Un experto en recursos humanos de Shanghai Factory Manager Talent Co., Ltd. cree que la amplia "adaptabilidad" que se muestra en las solicitudes de empleo es en realidad similar a los currículums de los "inversores extranjeros" en línea, que pueden fácilmente hacer que las personas aburrido. .
Por ejemplo, el responsable de RR.HH. descubrió que si una persona se postula para casi todos los puestos ofrecidos por la empresa, la posibilidad de ser excluido directamente es muy alta.
Al postularse, incluso si está dispuesto a postularse para varios puestos en una empresa, es mejor postularse solo para un puesto. Luego, resalta tus habilidades técnicas para el puesto y deja que el reclutador vea tus fortalezas. Si el reclutador sugiere que el candidato es realmente más adecuado para otro puesto, el candidato dirá que está bien.
Cosas a tener en cuenta al enviar un currículum
Tener objetivos claros. La tasa de éxito de la búsqueda exploratoria de empleo en línea es baja, en gran parte porque los estudiantes no pueden comprender los requisitos específicos del empleador.
Preste atención a la autenticidad y validez de cada información de contratación. Los solicitantes de empleo deben leer atentamente la introducción de la unidad de contratación, la descripción del puesto, el tiempo de divulgación de la información, el período de validez, etc. Si es necesario, también pueden navegar por el sitio web de la empresa para obtener información más relevante.
Preste atención al plan de empleo y los requisitos de contratación de la otra parte. Después de comprender completamente la información del puesto de contratación, envíe su currículum según su situación real.
Envía tu currículum lo antes posible.
Por lo general, las ferias de empleo en línea duran una semana o un mes, pero los solicitantes de empleo aún tienen que encontrar sus unidades favoritas lo antes posible y enviar sus currículums para aprovechar la oportunidad.
Registro directo al empleador.
La mayoría de empresas que necesitan trabajadores habilitarán un área de contratación en el departamento de recursos humanos de la página web de la empresa. En lugar de registrarse en un sitio web de búsqueda de empleo, es mejor registrarse directamente.
Evite postularse para múltiples puestos en una organización.
En la búsqueda de empleo en línea, hay muchos solicitantes de empleo que solicitan varios puestos en una unidad al mismo tiempo. Expertos de la Red de Recursos Humanos de 51job sugieren que postular a múltiples puestos en una organización al mismo tiempo no significa que tengas habilidades superiores;
Al contrario, el empleador pensará que eres ciego, tienes sin objetivos propios y carente de opiniones. Por lo tanto, no es aconsejable postularse para varios puestos en una unidad al mismo tiempo.
Cuando encuentres otro trabajo, actualiza tu currículum.
Por supuesto, esto no significa actualizaciones sin rumbo. El objetivo de la actualización es emitir currículums con contenido diferente para diferentes empresas y puestos.
Cuando envíe su currículum a otras empresas, también debe confirmar en su currículum que soy apto para este puesto. Por lo tanto, es necesario realizar las modificaciones apropiadas a su currículum antes de enviarlo.
Envía tu currículum según lo solicitado por el reclutador. Actualmente, los virus de red rampantes se propagan principalmente en forma de archivos adjuntos. Por razones de seguridad, las empresas de contratación generalmente prefieren que los solicitantes de empleo envíen sus currículums en texto sin formato. Si el empleador tiene requisitos especiales para el formato y método de entrega de su currículum, debe hacer todo lo posible para seguir los requisitos de la otra parte.