(1) La selección es una forma importante de transferencia para los funcionarios públicos. Una de sus características principales es que las agencias superiores seleccionan directamente a personas de las agencias de nivel inferior y la selección se puede realizar en un nivel superior. Se determinará el nivel de la unidad de trabajo del personal seleccionado. (2) La selección incluye dos posibilidades: traspaso horizontal y ascenso. La selección suele ser una cuestión de nivelación de puestos. También hay algunos puestos que se seleccionan, y aquellos que sean seleccionados exitosamente serán promovidos. Los miembros de la sección pueden ser seleccionados como miembros del jefe adjunto del personal, y los miembros adjuntos de la sección pueden ser seleccionados como miembros del jefe del personal. Esto es algo equivalente a la selección abierta. pero las selecciones son todas internas de la Agencia. (3) La selección requiere experiencia laboral de base. Las "Medidas para la selección abierta de funcionarios públicos (juicio)" (núm. 7 [2020] de Zhonggufa) estipulan que los funcionarios que participen en la selección abierta deben tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral. experiencia laboral de servicio, a la que nos referimos como "experiencia doble 2". Actualmente, algunos puestos requieren que la permanencia en el puesto actual sea no inferior a 2 años.