Preguntas frecuentes en entrevistas en hoteles
Preguntas en entrevistas en hoteles
Reclutador: ¡Hola!
Examinador: ¡Hola!
Reclutador: Encantado de conocerte. ¿Puedes presentarte?
Candidato: Está bien, por supuesto. Mi nombre es fulano de tal y les presentaré mi situación personal y experiencia laboral.
Si tienes experiencia laboral relevante, el reclutador te preguntará específicamente:
Reclutador: ¿Dónde has trabajado?
¿En qué departamento trabajas?
¿Qué posición?
¿Cuánto dura el periodo laboral continuo más largo?
¿Qué puesto conseguiste?
¿Qué premios has recibido?
¿Alguna vez has hecho alguna sugerencia personal durante tu trabajo?
¿Ha sido adoptado? ¿Qué cambios han ocurrido desde la adopción?
(Depende principalmente del desempeño en el trabajo, ¡si es positivo! ¡Si la formación del hotel ha dado resultados! Si hay potencial, etc...)
Si lo hay sin experiencia laboral relevante:
Reclutador: ¿Por qué elegiste la industria de servicios?
¿Qué tipo de trabajo has realizado antes?
(Si no lo inventa, no lo haga. El reclutador seguirá lo que dijo y le hará preguntas. Si no puede justificarlo... entonces será imposible hacer el examen, y tu imagen será mala, extremadamente mala, no hablaré más de eso.)
¿Crees que eres apto para este tipo de trabajo?
¿Cuáles son tus expectativas profesionales?
(Generalmente existen dos tipos de personas: 1. Los que acaban de graduarse, pero no están estudiando servicios hoteleros. 2. Los que tienen experiencia laboral y social. Los reclutadores para el primer tipo de personas considerarán si tienen un estatus sexual sostenible. El segundo tipo de personas a las que los reclutadores quieren preguntar principalmente es si pueden ser manejadas y restringidas por el departamento)
Muchas preguntas son aleatorias, así que respóndelas con cuidado. Cada frase es la base del juicio de RR.HH. Si habla muy poco, se le considerará incapaz de comunicarse bien con los invitados. Si habla demasiado, cometerá muchos errores y la entrevista fracasará.
He recopilado algunas preguntas en inglés durante las entrevistas y espero compartirlas contigo.
“¿Puedes darme los aspectos más destacados de tu currículum?”
“¿Por qué elegiste tu especialización?”
“Dime cómo lo describirían tus amigos/familiares”. ¿Tú?"
"Usando palabras sueltas, dime tus tres mayores fortalezas y una debilidad."
"¿Qué te motiva a tener éxito?"
"¿Qué ¿Cuáles cualidades cree que son importantes para tener éxito en _____ (es decir, servicio al cliente)?"
"¿Qué experiencia previa le ha ayudado a desarrollar estas cualidades?"
"¿Por qué debería contratarlo en lugar de ¿Los otros candidatos que estoy entrevistando?"
"¿Ha estado en situaciones de equipo donde no todos llevaron su parte justa de la carga de trabajo? Si es así, ¿cómo manejó la situación?"
"¿Cómo priorizas cuando te asignan demasiadas tareas que realizar?"
"¿Normalmente logras lo que te propones?" "
“¿Trabajas mejor en equipo o solo?”
“¿Qué importancia tiene para ti una actitud positiva?”
“¿Cuál es tu definición de éxito?” ?”
¿Te gusta el trabajo regular?
Dime cuál crees que es nuestra ventaja distintiva en la industria.
¿Dónde crees que somos más vulnerables como negocio?
Comparte un ejemplo. de su diligencia o perseverancia.
Describa un momento en el que abordó una tarea difícil o impopular.
Los empleados deben estar orientados a los conceptos o a las tareas.
¿Cómo te describes?
¿Cómo te reagrupas cuando las cosas no han salido según lo planeado?
¿Cuándo se han puesto a prueba tus habilidades diplomáticas? Háblame de alguna ocasión en la que tuviste que extender una fecha límite.
¿Qué habilidad personal o hábito de trabajo te ha costado mejorar?
Dame pruebas de tu capacidad de persuasión. Describe un momento de tu experiencia laboral en el que el proceso existente no funcionó y qué hiciste al respecto.
Describe un momento en el que tuviste que modificar tu estilo de liderazgo.
Cómo lo haría un antiguo colega o. ¿Un subordinado describe su estilo de liderazgo?
¿Cómo describiría un ex colega o subordinado su estilo de liderazgo?
Describe las situaciones en las que se siente más cómodo como líder. p>¿Qué es lo que menos le interesa de este trabajo?
¿Prefiere la continuidad en la estructura o el cambio frecuente en su trabajo diario?
Da un ejemplo de una habilidad de gestión del tiempo que hayas aprendido y aplicado en el trabajo
p>
¿Qué entornos te permiten ser especialmente efectivo
Háblame de alguna situación en la que te resultó difícil mantener la objetividad
. Háblame de un gerente, supervisor u otra persona eficaz que haya conocido en un puesto de liderazgo.
Describe un momento en el que actuaste según la sugerencia de alguien.
Cuéntame de un momento en el que tuviste que hacerlo. Defiende una idea ante tu jefe.
Cuéntame sobre una experiencia de aprendizaje que te afecte.
¿Cómo organizas y planificas los proyectos más importantes?
¿Cómo sueles resolver un problema?
Describe una ocasión en la que lo encontraste. necesario para tomar una decisión impopular
Describe un momento en el que un problema no se resolvió satisfactoriamente
¿Cuándo tienes dificultades para tomar decisiones?
¿Cuéntame? una vez que estabas en un entorno recreativo y se te ocurrió una idea que te ayudó en tu trabajo;