Según el espíritu del documento "Aviso de la Oficina del Secreto de Estado del XX Comité Municipal del Partido Comunista de China sobre la organización del resumen y aceptación de el Sexto Quinquenal de Confidencialidad, Publicidad Legal y Educación" ([2017] No. 15) y "No. Hoja de puntuación de evaluación cuantitativa de aceptación" e inmediatamente hace los arreglos y presta mucha atención a la implementación del trabajo. El trabajo de autoexamen ahora se informa de la siguiente manera: 1.
El trabajo de confidencialidad es un trabajo básico y decisivo para las agencias estatales y es crucial para el desarrollo del trabajo del partido y del país. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma concede gran importancia a la publicidad confidencial y al trabajo educativo y ha incorporado este trabajo en el trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Basados en el principio de adaptar la enseñanza a las necesidades y aptitudes, brindamos capacitación y aprendizaje especializados para personas en diferentes niveles de la unidad. En primer lugar, a través de conferencias, visitas, demostraciones, distribución de materiales, etc. , la propaganda de confidencialidad se ha convertido en uno de los contenidos de aprendizaje de la reunión del grupo del partido, lo que ayudará a la institucionalización y normalización de la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del partido. El segundo es utilizar el comité para realizar publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel de división y superiores para mejorar la conciencia de los funcionarios gubernamentales sobre el conocimiento de la confidencialidad. Al mismo tiempo, se invitó a los líderes de la Oficina Nacional del Secreto y a expertos pertinentes a impartir conocimientos sobre confidencialidad y capacitación y educación técnica a todos los cuadros y trabajadores del comité, a fin de mejorar la conciencia y las habilidades sobre la confidencialidad del personal del ministerio. . El tercero es centrarse en el aprendizaje y la capacitación especiales sobre leyes, reglamentos y técnicas de confidencialidad para los nuevos empleados, a fin de desempeñar un papel de cabeza de puente en el trabajo de confidencialidad. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio legal para las reuniones de grupos del partido y de comités, y estudiar las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes en varios temas especiales. En quinto lugar, se formuló el Sexto Plan Quinquenal para la Publicidad y Educación Legal de la Confidencialidad de la XX Comisión de Desarrollo y Reforma, incorporando el estudio del conocimiento legal de la confidencialidad, la aplicación de las disciplinas de la confidencialidad, la implementación de las responsabilidades de la confidencialidad y el cumplimiento de los compromisos de confidencialidad en las evaluaciones laborales anuales para Estimular el entusiasmo de los empleados de la unidad por aprender conocimientos sobre confidencialidad.
2. Proporcionar educación especial sobre propaganda legal de confidencialidad al personal de confidencialidad de la unidad.
En primer lugar, el personal secreto recién contratado recibirá educación ideológica especial sobre confidencialidad y capacitación previa al empleo sobre tecnología de confidencialidad, con reglas y disciplinas organizativas claras, y se firmará una carta de compromiso de confidencialidad. Después de unirse a la empresa, se organizará personal relevante para realizar capacitación en el trabajo de vez en cuando. El segundo es combinar las características de trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, centrarse en la supervisión de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad de los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Comisión de Reforma y designar personal dedicado a supervisar puestos sensibles. El tercero es educar al personal confidencial fuera de servicio y al personal fuera de servicio sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al entregar archivos e información al personal nuevo y cambiar rápidamente los números de cuenta y contraseñas para evitar la fuga de información confidencial. El cuarto es organizar activamente al personal confidencial de la unidad para que participe en capacitación profesional sobre trabajo confidencial a nivel provincial y estatal para mejorar la comprensión ideológica y el nivel profesional del personal confidencial.
3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad.
La "Nueva Ley de Secreto" plantea nuevos requisitos para el actual trabajo de confidencialidad de las agencias y unidades gubernamentales, especialmente en el contexto de la era de Internet, exigiendo que las unidades tomen las nuevas medidas necesarias. Nuestro comité concede gran importancia a la transformación de los métodos de trabajo de confidencialidad, innova constantemente los métodos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y cambia efectivamente los métodos de publicidad. Específicamente, el primero es llevar a cabo una capacitación especial en seguridad de oficinas en Internet para personal confidencial y departamentos confidenciales para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de oficina. El segundo es utilizar conferencias especiales sobre educación jurídica para mostrar materiales tanto positivos como negativos para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar el aniversario de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, el Día de la Publicidad Jurídica y la Semana de la Publicidad como una oportunidad para llevar a cabo actividades de publicidad temáticas para profundizar y consolidar la comprensión ideológica de todos los empleados sobre el trabajo de confidencialidad. El cuarto es encargar publicaciones como "Trabajos de Confidencialidad" y materiales didácticos relacionados, realizar actividades de uso de revistas, supervisar el estudio del personal confidencial y mejorar el nivel teórico y práctico del trabajo de confidencialidad. El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y anuncios electrónicos para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.
El cuarto es fortalecer el liderazgo organizacional y garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo de manera ordenada
Parte 2 del informe de autoexamen de confidencialidad del departamento
La Oficina del Comité Editorial de Heihe siempre ha considerado el trabajo de confidencialidad como un programa de trabajo importante, organiza el estudio del espíritu de los documentos relevantes, comprende plenamente la importancia de la autoinspección y la autoevaluación de la confidencialidad, incorpora la "Autoinspección y autoevaluación del Secretario". "Reglas de trabajo de evaluación para agencias y unidades (prueba)" en el contenido de aprendizaje de educación sobre confidencialidad, aclara los requisitos específicos y la forma. El mecanismo de trabajo de quién está a cargo y quién es responsable garantiza que se lleven a cabo la confidencialidad, el autoexamen y la autoevaluación. activa y eficazmente. Primero, debemos prestar mucha atención a la implementación de las responsabilidades de confidencialidad.
Céntrese en la gestión de seguridad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, fortalezca continuamente el liderazgo del trabajo de seguridad, fortalezca la gestión de seguridad, fortalezca la supervisión y la inspección y preste mucha atención a diversas medidas de seguridad y seguridad. Implementación de sistemas de responsabilidad. De acuerdo con los requisitos de las normas detalladas, se llevó a cabo un autoexamen integral basado en el trabajo real de la unidad y se cumplieron cuidadosamente las "Normas de autoexamen y autoevaluación para el trabajo de confidencialidad de agencias y unidades". y calificó 8 elementos de autoinspección y 32 elementos reales. Los resultados de la evaluación cumplieron con los requisitos. Firmar una carta de responsabilidad para el uso y manejo seguro de equipos confidenciales. Desde que se estableció y conectó la plataforma de red de organización del comité municipal del partido a la intranet confidencial del comité del partido, con el fin de utilizar y administrar adecuadamente el equipo confidencial y evitar fugas, nuestra oficina ha seguido estrictamente las "Medidas de gestión del uso de la intranet del sistema del comité provincial del partido de Heilongjiang para usuarios comunes". Contraseñas Usadas (Prueba)", atendiendo al principio de responsabilidad de quien lo utiliza, todos los usuarios de equipos confidenciales de cada departamento deberán determinar el primer responsable, el segundo responsable y el tercer responsable según sus cargos y frecuencia de uso, y firmar la confidencialidad del equipo de seguridad.
2. Establecer un sistema de gestión de red dedicado.
Para mejorar la conciencia de seguridad de los usuarios de la plataforma de red institucional y fortalecer la estandarización y seguridad de las operaciones de la plataforma, la Oficina del Comité Editorial de Heihe ha formulado especialmente el "Sistema de gestión de red privada institucional", que requiere Todos los empleados y departamentos de vinculación de nuestra oficina con los operadores de la Plataforma están estrictamente regulados y deben no revelar sus contraseñas de inicio de sesión y contraseñas a otros de ninguna forma. Todos los dispositivos con funciones de almacenamiento y memoria conectados a la red privada se consideran equipos confidenciales y se prohíbe el uso de equipos confidenciales conectados a la red privada para otros fines sin permiso. Esto es estrictamente necesario.
En tercer lugar, establecer un mecanismo a largo plazo para normalizar el trabajo.
La tercera parte del informe de autoexamen de confidencialidad departamental
Según el "Aviso de la Oficina de Seguridad del Estado del condado de Zhenghe sobre la emisión del autoexamen y la autoevaluación de confidencialidad del condado de Zhenghe Plan de trabajo de supervisión" (Bao Zheng [2017 ]2), nuestra oficina ha organizado y llevado a cabo cuidadosamente un autoexamen y una autoevaluación de este sistema en función de las condiciones reales. El trabajo ahora se informa de la siguiente manera: 1. Organización del trabajo de confidencialidad , construcción de equipos y sistemas.
(1) Edificio de organización. Para implementar el sistema de responsabilidad de gestión objetivo para el trabajo de confidencialidad y garantizar la efectividad del trabajo de confidencialidad, nuestra oficina ha establecido un grupo líder de trabajo de confidencialidad, con el director como líder, el subdirector a cargo como líder adjunto y los jefes. de cada unidad y oficina como miembros, y la oficina es responsable del trabajo diario. Nuestra oficina se adhiere al principio de que quien está a cargo es responsable de la confidencialidad. Al aclarar el alcance de las responsabilidades y transmitir presión a todos los niveles, los requisitos del trabajo de confidencialidad se implementan en cada puesto, cuadro y empleado, y el trabajo de confidencialidad se integra estrechamente con el negocio de recursos humanos y asuntos sociales, con el mismo despliegue y requisitos. , e inspecciones.
(2)Formación de equipos. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo diario de seguridad, se asignan especialmente dos miembros del personal de seguridad para que sean responsables de la inspección diaria y el trabajo de enlace. Debemos hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre la confidencialidad para todos los cuadros y empleados, organizar y aprender las leyes y regulaciones de confidencialidad y el importante espíritu del trabajo de confidencialidad de las agencias superiores a través de diversas formas, profundizar continuamente la comprensión y la aplicación del conocimiento de confidencialidad por parte de los cuadros. y empleados, y mejorar efectivamente la conciencia de confidencialidad de los cuadros y empleados.
(3) Construcción del sistema. En combinación con el trabajo real de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, se han formulado el "Sistema de Gestión de Confidencialidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Zhenghe" y el "Sistema de Revisión de Confidencialidad de Divulgación de Información del Gobierno de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Zhenghe". y promulgada, para que todo trabajo de confidencialidad tenga reglas y evidencia a seguir. Siempre hemos incluido el trabajo de confidencialidad como una tarea importante en la construcción de la agencia y lo hemos vinculado con evaluaciones de desempeño, evaluaciones anuales y diversas evaluaciones. Las unidades y personas que no mantengan el trabajo de confidencialidad serán notificadas y criticadas, y se les responsabilizará seriamente. un estricto sistema de trabajo de confidencialidad.
2. Gestión de la seguridad informática
(1) Gestión de clasificados.
Llevar a cabo una gestión clasificada de computadoras confidenciales y computadoras conectadas a Internet, implementar estrictamente las "Disposiciones provisionales sobre confidencialidad de los sistemas de información informática" y designar al usuario de cada computadora como persona responsable y administrador. Para plataformas importantes, como bases de datos de nómina y sistemas de tesorería, se utilizan computadoras especiales para operaciones entre redes. La entrada y el acceso a datos se realizan estrictamente de acuerdo con el sistema de aprobación paso a paso para garantizar la seguridad de los datos confidenciales. Implementamos concienzudamente las regulaciones de confidencialidad de que los medios confidenciales no deben conectarse a computadoras no confidenciales y está estrictamente prohibido almacenar y procesar información confidencial en computadoras no confidenciales.
(2) Mantenimiento periódico. El grupo líder de trabajo de confidencialidad de la oficina inspecciona periódicamente el uso de computadoras relacionadas con secretos y conectadas a Internet, prohíbe estrictamente el funcionamiento de computadoras relacionadas con secretos en Internet y exige que las computadoras conectadas a Internet desinfecten virus y actualicen el software con regularidad para garantizar el cumplimiento de Normas de gestión de uso. La reparación, mantenimiento y eliminación de computadoras en red y computadoras confidenciales implementará estrictamente el sistema de confidencialidad y establecerá la contraseña de encendido según sea necesario.
Tres. Producción, divulgación y gestión documental de documentos
(1) Producción de documentos gubernamentales. Siga estrictamente el sistema de aprobación paso a paso para redactar, imprimir, hacer circular y divulgar documentos e información gubernamentales. La divulgación de información gubernamental sigue estrictamente el principio de "quién está a cargo, quién revisa, quién divulga y quién es responsable" para evitar la filtración de la privacidad personal y los secretos de estado.
(2) Gestión de archivos. Siga estrictamente los requisitos de utilización y gestión de archivos, almacene y administre de manera centralizada los archivos del personal, cuadros y empleados flotantes, equipe a archiveros de tiempo completo, fortalezca la construcción de almacenes de archivos, equipos de sistemas y otras instalaciones de hardware, y garantice que el personal, las instalaciones y los fondos están en su lugar. Implementar estrictamente los procedimientos para verificar los archivos prestados para garantizar la seguridad de la información del archivo: si el prestatario es el propio prestatario o sus familiares, si los procedimientos están incompletos o los motivos son insuficientes.