(1) Implementar leyes, reglamentos, directrices y políticas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; formular principios básicos y políticas específicas para el trabajo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; seguridad social Desarrollar planes de desarrollo profesional y planes anuales y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo e implementar el sistema de asistencia al empleo coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar el sistema nacional de certificación de calificación vocacional y de manera integral; gestionar y orientar la capacitación vocacional de la ciudad, el trabajo de evaluación; ser responsable de la liberación de la transferencia laboral, las políticas de capacitación de la fuerza laboral rural, la aprobación del plan de planificación y la evaluación económica laboral; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales Planificación y políticas de incentivos responsables de la gestión de la introducción de talentos para encontrar empleo en esta ciudad; orientar y supervisar a las agencias de servicios públicos de empleo para que realicen diversos servicios de empleo;
(3) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos; implementar las políticas de despliegue de personal de la empresa y las políticas especiales de colocación de personal, ser responsable del despliegue y reclutamiento de personal y de la implementación de salarios y beneficios. en agencias e instituciones gubernamentales, organizar e implementar la implementación junto con los departamentos relevantes. El sistema de honor nacional y el sistema de recompensas del gobierno gestionan y organizan de manera integral la implementación del trabajo de recompensas del gobierno;
(4) Responsable de orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular sistemas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de oficina, organizar e implementar la asignación de recursos humanos para las instituciones públicas, promover la contratación de talentos según la demanda y el flujo razonable; Organizar e implementar la gestión del personal técnico y el sistema de educación continua; ser responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y establecer un sistema de evaluación de títulos profesionales del personal técnico; la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario; formular métodos para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social y supervisar su implementación; implementar políticas y reglamentos de seguro social de agencias, empresas, instituciones y otros servicios sociales; organizaciones y miembros sociales, y orientar y supervisar el seguro social. Las agencias de manejo proporcionarán diversos servicios de manejo de seguro social.
(6) Implementar políticas de gestión de fondos de seguro social, supervisar la gestión y operación de varios fondos de seguro social; revisar y aprobar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad, y ser responsable de la Fondo de seguro social de la ciudad, formulación de políticas generales municipales y ajuste de fondos, formular el plan de recaudación del fondo de seguro social de la ciudad, gestión de pagos y otros sistemas y medidas y guiar su implementación, ser responsable de la previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social, formular planes de respuesta y; mantener el equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(7) Formular políticas básicas de seguro de desempleo, planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación, ser responsable de la regulación del desempleo, el seguimiento del desempleo, la alerta temprana de desempleo y la orientación informativa, formular planes de emergencia e implementar la prevención. regular y controlar el desempleo, mantener una situación laboral estable, formular políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores y supervisar su implementación;
(8) Implementar la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y las políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; y mecanismo de garantía de pagos para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientando y supervisando la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de las empresas; líderes; mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios;
(9) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos y guiar la construcción de mercados de recursos humanos en condados y ciudades.
(10) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros) en la ciudad, formular políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Jiujiang (que regresan a Jiujiu); Elaborar proyectos de introducción de talentos. Planificación y planificación anual y dirección de ejecución.
(11) Formular el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable del trabajo de relevo y estabilización de los cuadros militares desmovilizados; para la gestión y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de trabajo para los trabajadores migrantes, ser responsable de la implementación de políticas y medidas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(13) Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes que infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores de acuerdo con la ley; supervisar e inspeccionar a los empleadores para pagar a los empleados; ' salarios en su totalidad y a tiempo, e investigar y tratar los atrasos de salarios a los empleados de acuerdo con la ley, especialmente los casos de infracción salarial de los trabajadores migrantes, implementar el sistema de salario mínimo, promover el sistema de contrato laboral empresarial y el sistema de negociación colectiva de salarios; e implementar supervisión e inspección; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para el uso de trabajadoras y trabajadores menores de edad. Estandarizar las prácticas laborales y de empleo.
(14) Formular el sistema de mediación y arbitraje laboral de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; coordinar la implementación del sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal, orientar el arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad. trabajarlo de acuerdo con la autoridad de la dirección y de acuerdo con la ley. Casos de conflictos laborales y de personal.
(15) Aceptar peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(16) Atender los demás asuntos que le asigne el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.