Programa anfitrión
Hora de unirse
Nombre del programa
2010
Si eres el indicado
24 de septiembre de 2065 438+00
Mi marido te vio
2010 65438+9 de febrero
No me mientas
27 de junio de 2011
Hasta pronto
2013
Pregunta nocturna
2013
Night Talk
2013 Super Speaker Mentor
2014 "Super Speaker" Mentor de la temporada 2
Trabajos escritos
Tiempo
p >Título del libro
2006
Color de ojos reconoce a las personas
2010
"Color de ojos reconoce a las personas", "Color de ojos Reconocer personas" "El comienzo de la vida" y "El verdadero color del sexo"
2011
Aprende tu personalidad de Lejia.
2012
Enfermedad de Weibo, introducción a la personalidad FPA y la visión del color - Persona con visión del color Lejia (revisión complementaria de la visión del color)
2013 "Bromas" y " Love is Hard to Guess" 》"True Color"
3 discos premiados
Cultura
Ganó el "Premio a la Promoción de la Cultura 2011-2012" (ganador ) el 3 de diciembre de 2012.
Autor
2013-12-31 Los diez escritores más vendidos en la provincia de Hebei en 2013 (premiado)
Ping An Insurance? (Análisis de personalidad de cuatro colores) brinda a las personas una herramienta simple que todos pueden dominar y aplicar rápidamente en la práctica. No importa qué tipo de trabajo tengas, ya sea en una oficina, hospital, tienda, escuela o sitio de construcción, puedes descubrir cómo son las personas que te rodean por la ropa que usan, las responsabilidades laborales que tienen y la forma en que interactúan. con ellos. Aprenderán a elogiar a los demás para lograr un ambiente de trabajo armonioso y eficiente. Al mismo tiempo, ¿Ping An Insurance? Explica las diferencias entre personalidad y carácter, motivación y comportamiento, llevando así la comprensión del comportamiento humano a un nivel más profundo.
Edición en cuatro colores
En el proceso de aprendizaje de FPA, aprenderá sobre los siguientes cuatro colores de personalidad de los seres humanos.
Rojo
Rojo: la fuerza impulsora de la felicidad. La motivación para hacer las cosas es en gran medida la felicidad, y la felicidad es la mayor motivación para estas personas. Son positivos, optimistas, talentosos y encantadores, casuales y sociables.
Azul
Azul: el de mejor rendimiento. Las relaciones duraderas y profundas son las que las personas como ellos construyen y mantienen deliberadamente. Tienen cualidades valiosas, son leales y sinceros con sus amigos y tienen una profunda preocupación ideológica y una profunda comunicación.
Amarillo
Amarillo: ¡comando poderoso! La profunda motivación de estas personas proviene de la realización y cumplimiento de objetivos. Por lo general, tienen visión de futuro y orientación al liderazgo, y suelen tener un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad para tomar decisiones y confianza en sí mismos.
Verde
Verde: promotor de la paz. Su esencia central es la búsqueda de la armonía y la estabilidad, sin agudeza ni aristas. Son tolerantes, transparentes, a menudo muy amigables, adaptables y buenos oyentes.
3 Aprenda a editar aplicaciones
¿Una vez que aprenda FPA? Color de personaje, verás claramente lo diferente que eres de los demás y ya no aplicarás tu propia forma de pensar y comportarte a los demás. ¿Hacer ping a un seguro? Puede ayudarle a percibir y juzgar, mantenerse alejado y evitar confusiones en la vida. Este curso le enseñará eficazmente:
Obtener una visión de su verdadero yo, abriendo así un nuevo capítulo en su comprensión de la vida.
Comprender las costumbres de los diferentes grupos de personalidad y comprender al instante aquellos fenómenos que no podemos dejar de lado.
Cultívate, sé la mejor versión de ti mismo y equilibra el trabajo y la vida para toda la vida.
Aumentar nuestra influencia integral y dominar las habilidades para construir relaciones más fuertes y profundas con los demás.
Aplicación de papel tisú
l Mejore las capacidades del personal en todos los niveles de la organización y llévelos a colaborar mejor para lograr los objetivos comerciales de equipos, departamentos e incluso empresas.
Desarrollar mejores planes de desarrollo profesional para que las fortalezas personales puedan utilizarse mejor en la ejecución de tareas.
lAdquirir mejores métodos de resolución de problemas y reducir la energía gastada en resolver problemas interpersonales.
Al reconocer las diferencias en las fortalezas de los personajes individuales, ayudamos a construir un equipo equilibrado con fortalezas complementarias.
l Ayuda a explorar las barreras a la toma de decisiones.
lAyuda a describir la cultura organizacional para que se puedan implementar los programas de cambio necesarios.
lAyuda a comprender las diferencias culturales y de métodos y a evitar cometer errores en la selección.
l Ayudar a mejorar los procesos de ventas y servicios para que puedan aprender a analizar el comportamiento de los clientes y encontrar formas razonables de influir en los tomadores de decisiones.
l Mejore la comunicación y el entendimiento mutuos a través de discusiones y acciones en equipo especialmente diseñadas.
Ayuda a los directivos a navegar en entornos estresantes y competitivos.
l Crear un ambiente de convivencia armoniosa entre los miembros.
lAprenda a construir sinceridad y apoyo mutuos a través de la comunicación abierta, la escucha objetiva y el respeto mutuo.
Integrar y seleccionar nuevos miembros del equipo.
Aplicación personal
Me conozco a ti mismo
Al comprender y dominar tu propia combinación de personalidad, tendrás una comprensión profunda de las fortalezas de tu propia personalidad y podrás Corta las limitaciones de tu propia personalidad de raíz, córtalas de raíz y, lo que es más importante, proporciona formas y medios para el autocultivo.
Conocer y comprender a los demás y promover las relaciones en equipo.
Compartir descripciones y explicaciones de diferentes personalidades y discutirlas con otras personas le permitirá comprender y experimentar mejor las diferencias en varios patrones de personalidad con un riesgo relativamente bajo. Podrían discutir preguntas como: "¿Me ves de esta manera?" "¿Cuándo estarías de acuerdo conmigo?" "¿Cuándo actué de una manera que te hizo sentir incómodo?" , ¿qué problemas resolveremos de manera diferente que antes? "
¿Qué pasa si enfrentamos la prioridad, la importancia y la asignación de tiempo del trabajo? Cuando las personas no manejan bien sus diferencias, surgen malentendidos y conflictos. En este momento es importante y necesario comprender y analizar la personalidad.
4 colores de personalidad
Trabajo
"¿Seguridad?" La clasificación de cuatro colores del "Análisis de personalidad de cuatro colores" se basa en los cuatro líquidos de Hipócrates. Teoría Ya en la antigua Grecia, Hipócrates propuso una vez la teoría de que "no hay dos personas exactamente iguales, pero muchas personas tienen características similares". Las características de comportamiento de otros grupos eran completamente diferentes, aunque su comportamiento parecía ser consistente. Hipócrates y sus discípulos clasificaron a las personas a través de la observación y predijeron con precisión las diferentes actitudes de otras personas ante la vida. a aquellos a quienes les gusta ser líderes, llamó coléricos; a las personas que siguen las reglas y tienen emociones delicadas, llamó melancólicas; y llamó a las personas que están dispuestas a permanecer al margen y se dejan guiar fácilmente por los demás. Es posible que hayamos oído hablar de estas cuatro categorías de personas. , que sugieren que diferentes combinaciones de fluidos en el cuerpo humano hacen diferentes personas. La teoría de los fluidos desapareció gradualmente debido a los avances en los métodos médicos, pero la observación del comportamiento ha sobrevivido durante mucho tiempo. Su teoría del temperamento se convirtió en la fuente teórica de todas las investigaciones sobre la personalidad. /p>
1996, “¿Seguridad? Le Jia, el fundador de Personality Color, quedó realmente conmovido por el concepto de clasificación de la personalidad por primera vez y luego comenzó a estudiar el campo del análisis de la personalidad. En el año 2000, utilizó el concepto de análisis de la personalidad en un curso de formación empresarial sobre "habilidades de comunicación" y recibió una respuesta sin precedentes, que le dio una gran motivación para desarrollar cursos de análisis de la personalidad. Desde entonces, he estado practicando "FPA?" En los cursos de formación de análisis de personalidad, Lejia utiliza su talento en la formación para traducir una serie de teorías psicológicas en aplicaciones prácticas.
En 2002, durante una enseñanza accidental, inspirado en su actuación mágica "Cuatro paños en uno", comenzó a sustituir las personalidades correspondientes por cuatro colores por primera vez, convirtiéndose en la primera persona en China en utilizar Un tutor que identifica los tipos de personalidad por color y colorea gradualmente todo el sistema de análisis de la personalidad, sentando así las bases simbólicas de "¿FPA? Color de personalidad".
En 2003, para resolver los cuellos de botella profesionales, "FPA ? Los colores de la personalidad reemplazan oficialmente el conductismo y la teoría de tipos por la teoría de la motivación. ¿Qué presagia esto la FPA? Se distingue formalmente de los otros cuatro sistemas de clasificación. A través de interpretaciones precisas de "motivación y comportamiento" y "personalidad y personalidad", el Sr. Lejia y su equipo de evangelistas del color de la personalidad resolvieron la confusión de la gente sobre "la coexistencia y confusión de las cuatro personalidades" y propusieron un conjunto de soluciones prácticas. para desarrollar tu personalidad. ¿Hacer ping a un seguro? El desarrollo del color de la personalidad ha establecido cuatro secciones profesionales principales: perspicacia, perspicacia, cultivo e influencia. La llamada "epifanía" se refiere a cómo descubrir el verdadero yo, es decir, aclarar por completo la pregunta "quién soy yo" que ha preocupado a innumerables personas; la "epifanía" se refiere a cómo descubrir cuándo se manifiestan las cuatro características de personalidad diferentes; Otros son obvios y muy confusos. Distinguir la personalidad real de las ilusiones superficiales se llama "lectura de la mente"; se refiere a cómo deshacerse de los propios defectos, ampliar los propios defectos y lograr un equilibrio de cuatro colores; El "carácter verde" de este libro La "Regla del Diamante" mencionada en la última sección Cómo comunicarse con diferentes personas de diferentes maneras, el idioma oficial es cómo llevarse bien con todos. Esta es también la teoría más importante de la FPA. Color de personalidad en el campo profesional Durante el estudio, FPA? Personality Color se ha desarrollado desde un curso único hasta cursos sistemáticos profesionales que incluyen seminarios básicos, seminarios avanzados, certificación de oradores y consultores y clases de tutores sobre colores de personalidad. ¿Para difundir" FPA? "Personal Color" ha beneficiado a más personas en todo el mundo. A principios de 2006, el Sr. Lejia realizó el "Curso de Certificación de Conferenciantes de Color Personal". El equipo de predicadores de la FPA está creciendo día a día y ha logrado logros en varios campos. Diez años después, se publicó Sharpen the Sword, la primera monografía de Le Jia sobre la personalidad y el color. Tres años después, el consultor Xiaofang publicó "Color Cutting Red House". En mayo de 2010, el Sr. Le Jia publicó "Identificar personas con ojos coloreados". "Comprensión de las personas de ojos coloreados", publicó "Introducción a la personalidad y el color de la FPA: comprensión de las personas de ojos coloreados de Lejia" y publicó una versión de tapa dura de "Comprender nuevamente a las personas de ojos coloreados"
"¿Seguridad? Lo que comenzó como un curso de formación para promover el desarrollo interpersonal en las organizaciones se ha convertido en un conjunto de herramientas prácticas para el análisis de la personalidad, e incluso en una disciplina. Esta herramienta no sólo puede permear todas las áreas de todos los equipos organizacionales, sino que también puede impactar y cambiar las relaciones en la vida de todos. Más importante aún, ha formado un sistema único de autocultivo y cultivo de la personalidad, y cada vez más profesionales se han unido al equipo de evangelistas, ¿FPA? El color personalizado tendrá un significado más trascendental y de mayor alcance y se convertirá en una herramienta básica que todo el mundo debería dominar a lo largo de su vida.