¿Qué pasó con aquellos que falsificaron sus currículums para obtener ofertas?

En pocas palabras, hay dos tipos de fraude en el currículum: uno es el fraude en las calificaciones académicas; el otro es el fraude en la experiencia laboral. Por lo general, tras ser descubiertos, las empresas con gestión estandarizada los despedirán, lo que afectará gravemente al empleo futuro. Si se trata de un puesto importante, la empresa normalmente realizará una verificación de antecedentes antes de que el solicitante se incorpore al puesto. Si hay una mancha, una prohibición de la industria, un récord, entonces toda la carrera está arruinada.

Primero: El futuro lo mueven los intereses. Por ejemplo, algunas grandes empresas ofrecen muy buenos beneficios de contratación; o los candidatos quieren encontrar un puesto estable en una empresa estatal, existe la posibilidad de que el candidato falsifique su currículum.

Dos: Es la psicología de ocultar la fealdad. También hay algunos solicitantes de empleo que, en sus experiencias pasadas, tienen algún pasado vergonzoso o cosas que creen que no son lo suficientemente buenas, y también harán currículums falsos.

Tres: A nivel laboral, al postular a una empresa, si tu currículum es falso, casi ninguna unidad lo tolerará, lo que significa que hay un problema con tu ética profesional. A menos que realmente haga un buen trabajo y aporte mucho valor a la empresa después de unirse a ella, la otra parte no estará dispuesta a lidiar con su fraude. En términos generales, el despido es un hecho de alta probabilidad. Según el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, un contrato de trabajo celebrado por medios fraudulentos no es válido.

Cuarto: Reputación personal. ¡Podrían expulsarlo de su trabajo y su reputación en la industria podría verse empañada! Por ejemplo, el conductor que anteriormente había falsificado su edad conocía a colegas de nuestra empresa. Si este asunto se difundiera afuera, definitivamente afectaría su vida personal.

Cinco: A nivel legal, algunas personas han causado graves pérdidas económicas o de otro tipo a la empresa debido a currículums falsificados. Las empresas también pueden cumplir con sus responsabilidades legales a través de canales legales.

Para los directivos de empresa o RR.HH. la selección de personas es muy importante. Si elige a la persona equivocada, varios costos de gestión de personal serán muy altos, especialmente el riesgo moral, que es algo que cualquier empresa debe evitar. Por lo tanto, si una persona hipócrita gana poder por un tiempo o incluso lo esconde durante toda la vida, ¿realmente no le dolerá la conciencia? Solo quiero decir que esas personas no llegarán muy lejos. Espero que te sean útiles.