En segundo lugar, a la mayoría de los buzones de correo de las empresas no les gusta que los solicitantes envíen correos electrónicos como archivos adjuntos. ¿Por qué no simplemente enviar su currículum por correo electrónico?
Método: Utilice Microsoft Office Word para hacer un currículum, cópielo y péguelo en el correo electrónico (el formato del currículum puede cambiar). No se recomienda utilizar un currículum de Talent Network, ya que dejará una mala impresión en el reclutador.
Pregunta 2: ¿Cuál es el asunto del correo electrónico del currículum? Generalmente, debe escribir claramente qué puesto está solicitando y cuál es su nombre.
Mi currículum favorito es XX/candidata XXXX.
El currículum debe tener una foto profesional muy formal, se prefiere talla traje (las chicas pueden ser hermosas) y fondo azul, y la plantilla debe ser sencilla y elegante.
Si podemos hacer esto,
más del 90% de las personas con tu currículum postularán con éxito, ¿por qué no?
Pregunta 3: Cómo escribir el asunto de la dirección de correo electrónico de un currículum en línea, indicando generalmente "XXX solicitó currículum de puesto XXXX"
Pregunta 4: Cómo escribir el asunto de el currículum por correo electrónico? Generalmente, debe escribir claramente qué puesto está solicitando y cuál es su nombre.
Mi currículum favorito es XX hombre/mujer solicitando XXXX.
El currículum debe tener una foto profesional muy formal, se prefiere talla traje (las chicas pueden ser hermosas) y fondo azul, y la plantilla debe ser sencilla y elegante.
Si podemos hacer esto,
más del 90% de las personas con tu currículum postularán con éxito, ¿por qué no?
Pregunta 5: Cómo escribir el asunto de un correo electrónico al enviar un currículum Nota del editor: No digas tonterías ni te andes con rodeos. Lo que esta columna quiere lograr es brindarle algunos consejos mediante preguntas y respuestas concisas. Además, estas sugerencias son muy prácticas y fáciles de ignorar. Damos la bienvenida a los solicitantes de empleo para que hagan preguntas. Las preguntas deben ser breves y directas. Solicitaremos a varios recursos humanos de primera línea que las respondan. Pregunta: El desarrollo de Internet nos ha facilitado la búsqueda de empleo. Con un clic del mouse, su currículum estará en el buzón de la otra parte. Sin embargo, he estado pensando que cuando se publica una oferta de trabajo, debe haber cientos de solicitantes de empleo enviando cartas de presentación. ¿La otra parte los abrirá todos? Quizás con solo un clic del mouse, un correo electrónico no leído vaya a la papelera. Entonces, mi pregunta es: ¿Cómo mejorar la tasa de aciertos al enviar currículums a empleadores por correo electrónico? 1. El responsable de recursos humanos de una empresa no debe enviar su currículum como archivo adjunto. Lo primero que quiero recordar a quienes buscan empleo es que nunca envíen su currículum como archivo adjunto, porque en muchos casos equivale a descontar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Como dijo el solicitante de empleo mencionado anteriormente, después de enviar la información de contratación para un puesto, el buzón se llenará con una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud. Esta es una gran prueba para la paciencia del departamento de recursos humanos. su buzón, descubre que tiene que abrirlo. Puede ver su currículum en el archivo adjunto. Ya sabes, lleva "mucho" tiempo abrir el archivo adjunto. Es posible que HR finalmente se impacientara durante este tiempo y lo "borrara" con solo un clic del mouse. Hasta donde yo sé, muchos recursos humanos son así. 2. Redactar un currículum de acuerdo con los requisitos del empleador. Hay muchos libros sobre técnicas de redacción de currículums. De hecho, la forma más sencilla es redactar un currículum basado en los requisitos de contratación laboral anunciados por el empleador. Muchos solicitantes de empleo ignoran este punto y escriben mucho, pero pocos se interesan por el empleador. ¿No se basan todas las cosas que quieren los empleadores en los anuncios de empleo? Por eso, es importante investigar sus requisitos de contratación. Qu Hui, director senior del departamento de recursos humanos de Oriental Holding Group Co., Ltd., envió un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro a su buzón personal. De hecho, hay una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días y la palabra "solicitud" está en todas partes. Si desea enamorarse de RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico. Por supuesto, este tipo de correo electrónico se envía desde una dirección de correo electrónico privada. Si se envía directamente a través del sistema en el sitio web de contratación, la otra parte solo recibirá la palabra unificada "Aplicar * *". Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes, si les gusta mucho la otra empresa, deseen utilizar su propia dirección de correo electrónico para enviar su currículum. 2. Al completar la información en el sitio web de contratación, agregue una breve descripción especial en la columna de nombre. Si lo envía el sistema del sitio web de contratación, se recomienda que los solicitantes de empleo completen la información en el sitio web de contratación y agreguen una breve descripción personal especial en la columna del nombre. Debido a restricciones de caracteres, solo puede ser muy breve.
¿Cómo escribir un buen título de currículum por correo electrónico? ¿Cuáles son las cosas que debe tener en cuenta al enviar su currículum por correo electrónico? ¿Cómo redactar un currículum sin título? También se han leído los problemas a los que debe prestar atención al enviar currículums por correo electrónico: 1. Xu Guoqing: habilidades de redacción de currículums en inglés 2. Experiencia en redacción de currículums 3. Habilidades de redacción de currículums personales 4. Combinación 5P de redacción de currículums 5. Redacción de currículums en lenguaje digital 6. Profesores* * *Redacción de currículums chinos para buscar empleo 7. Redacción de currículum chino para ejecutivo de ventas. ¿Cómo rellenar un currículum? Empleado de contabilidad Redacción de currículum chino 10. ¿Cómo escribir un buen currículum?
Pregunta 6: ¿Cómo redactar el cuerpo del currículum y el correo electrónico? En los últimos dos meses, debido al trabajo, deberías haber leído más de 65,438+0,000 currículums laborales (todos recibidos por correo electrónico). Entre estos currículums hay algunos que me gustan mucho, y también hay algunos que quiero borrar a primera vista. A continuación, primero resumiré algunos de los problemas que existen en estos currículums y luego expondré algunas de mis propias opiniones.
Problemas existentes:
1. El nombre del buzón es incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".
2. El título del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de la solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.
3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, además de algunos anuncios, "Yahoo Mail, un compañero de toda la vida!" "Bolsa de valores en línea, 5 millones de personas discuten aquí todos los días.
& gt& gt" "El tirano de las drogas de He Jinshan cotiza en el el precio más bajo de la historia de 25 yuanes durante medio año ”, no hay declaración de los solicitantes de empleo en el artículo.
4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado. Como "Hola", "Hola", "Estimado líder escolar" y "Estimado líder".
5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo, "Mi currículum está adjunto, ¡revíselo!" "¡Le deseo buena suerte en su trabajo, maestro!" "Por favor revise mi currículum, le deseo un feliz trabajo!" " etcétera.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tiene que arrastrar una oración larga durante mucho tiempo para terminarla, arrástrela nuevamente antes de poder ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.
9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno. Por ejemplo, muchos currículums se denominan "Currículum vitae", "Currículum vitae laboral", "Perfil personal" y "Nuevo Microsoft"
Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum laboral_ 88, 15.11.2007, currículum formal, etc.
10. Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.
Como se mencionó anteriormente sobre las 10 preguntas de la solicitud en línea, alguien puede preguntar: "Dijiste que todas estas 10 preguntas son problemas. ¿Cuál es tu base? ¿Cómo debemos evitar estos problemas? " Para trabajar en mí me gustaría compartir contigo algunas de mis experiencias, esperando que te sirvan de referencia.
Respondamos algunas preguntas:
1. "Cuando abres el buzón para revisar el correo, ¿qué es lo primero que te importa?"
Lo primero que te importa Sí, ¿quién te envió este correo electrónico y cuál es el asunto? Si es así, ¿cómo te sentirías si llamaran a un extraño "Casi" o "Indiferente"? ¿Qué piensas cuando ves un título como "Búsqueda de empleo" o "Solicitud de empleo"? Imagine que recibe cientos de currículums para varios puestos. Si fuera examinador, ¿sabría qué puesto está solicitando y para qué departamento está solicitando? La respuesta es clara.
¿Cómo juzgas este correo electrónico en este momento? ¿Se arruina aquí la primera impresión del correo electrónico de la otra parte? En la vida real, enfatizamos la primera impresión al interactuar con los demás. Todo aquel que busque trabajo gastará mucho dinero en comprarse un traje y hacer un bonito currículum. El propósito es dejar una buena primera impresión en el examinador, porque todos tienen la verdad reconocida de que "la primera impresión a veces determina el juicio de una persona sobre otra". En este punto, creo que no necesito enfatizar la red. es la primera impresión que da un voto.
Sugerencias:
1. Cambie el nombre chino de la dirección de correo electrónico. Trate de evitar palabras similares antes. Por supuesto, es mejor nombrar el buzón como "mi propio nombre", como "Li Shimin" o "Zeng Guofan".
2. Indique claramente el puesto de trabajo y agregue alguna información importante de manera adecuada. ¿Qué es información importante? En términos generales, la información importante es la información que cumple con los requisitos de contratación de la otra parte. Por ejemplo: la especialidad requerida por la otra parte es logística y la palabra "logística"...> & gt
. Pregunta 7: ¿Cómo escribir un buen currículum? ¿Asunto apropiado para el correo electrónico de entrega? Xin Lei (Xin: Fortuna) Peng Xuan (Xuan: Guangming, pronunciado xuān)
Pregunta 8: Cómo escribir un currículum por correo electrónico, solo trata de ser lo más conciso posible, no escribas demasiados palabras amables, es inmaduro y no apto para esta ocasión formal.
Déjame darte un ejemplo como referencia.
Estimado RRHH (Gerente Zhang/Sr. Zhang), ¡hola!
Se adjunta mi currículum. ¡Por favor compruébalo! Espero obtener tu favor!
¡Te deseo feliz trabajo!
mfkmpxa
2010 10 de junio de 13
Además, preste atención a cambiar el nombre del archivo adjunto al formato de "título de posición + nombre", como " Especialista en Personal (mfkmpxa )"
Pregunta 9: ¿Cómo escribir el asunto de un currículum en un correo electrónico? Escriba su nombre y puesto, o escriba según lo requiera la unidad de reclutamiento.
Si necesita más información sobre el empaque del currículum, venga a Dalang para realizar una consulta.